Cấu trúc cơ bản của phòng nhân sự gồm:
1. Bộ phận tuyển dụng (R: Recruitment)
2. Bộ phận Đào tạo và phát triển (T&D: Training & Development)
3. Bộ phận lương và phúc lợi (C&B: Compensation & Benefit)
Nhiệm vụ của Chuyên viên C&B
Như vậy, Về nhiệm vụ của nhân viên C&B là chịu trách nhiệm về quản lý lương và phúc lợi của nhân viên trong công ty.
Các công việc chính mà chuyên viên viên C&B đảm nhiệm:
1. Xây dựng thang bảng lương và cách chi trả lương
2. Xây dựng hệ thống cấp bậc trong công ty
3. Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi trong công ty.
4. Nghiên cứu và khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên từ đó xây dựng chính sách mới.
Là một người nắm cán cân thu nhập của rất nhiều người, chuyên viên C&B có vai trò rất quan trọng:
1. Đo lường giá trị công việc trong doanh nghiệp và chuyển đổi thành giá trị thực tế (Lương, thưởng, phúc lợi).
2. Xây dựng các chính sách để góp phần tăng năng suất, chất lượng công việc, giúp tuyển dụng nhân sự tốt hơn và giữ chân nhân viên tốt hơn.
Chuyên viên C&B cũng có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Lộ trình thăng tiến của chuyên viên C&B rất rõ ràng
Chuyên viên C&B không phải là một vị trí đơn giản. Họ nắm giữ những giá trị thực tế nhất đối với nhân sự. Do đó, họ cũng là người hiểu nhất về những mong muốn "Thực tế" nhất của nhân sự trong công ty. Nhưng để hài hòa giữa những điều nhân viên mong muốn và công ty mong muốn là điều không dễ dàng.
Vậy công việc khó khăn như vậy chuyên viên C&B cần những kỹ năng gì?
1. Tính tỉ mỉ, cẩn thận, chi tiết, rõ ràng và có trí nhớ tốt.
2. Thích làm việc với những con số.
3. Khả năng nắm bắt tốt, tổng hợp, tổ chức công việc tốt.
4. Khả năng xử lý và phân tích các số liệu hàng ngày.
5. Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng.
6. Kỹ năng Execl cực kỳ nhuần nhuyễn.
7. Khả năng nắm bắt luật nhanh và áp dụng linh hoạt.
Có kiến thức đã là rất tốt. Tuy nhiên, kỹ năng mới nắm vai trò quan trọng trong quá trình thăng tiến sự nghiệp. Kỹ năng cho thấy chuyên viên C&B sẽ phù hợp với cấp độ nào.
Để có thể nắm giữ vị trí cao hơn, hãy tập trung vào kỹ năng thứ 3, 4, 5, 6, 7.
Trong một công ty nhỏ. Đôi khi Chuyên viên C&B có thể kiêm nhiệm hết công việc của phòng nhân sự. Nhưng nhân viên khác thì lại không thể kiêm nhiệm công việc của C&B.
Do đó, chuyên viên C&B là cực kỳ quan trọng trong mỗi doanh nghiệp chuyên nghiệp.
Chuyên viên C&B có cơ hội thăng tiến rất cao
Và cũng chính vì thế chuyên viên C&B có cơ hội thăng tiến rất cao. Bởi vì họ có thể trải qua nhiều vị trí khác nhau, nhiều vai trò khác nhau để hiểu được rõ công việc của các bộ phận từ đó tiến tới nắm giữ vị trí quản lý.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét